Roles de proyecto que colocamos

Jira Azure DevOps

Gerente de proyecto TI

Entrega ágil

Planificación de sprints, seguimiento de entregas, gestión de riesgos y reportes de avance que tus stakeholders pueden seguir.

Analista de negocio

Requerimientos y procesos

Historias de usuario, mapeo de procesos, criterios de aceptación y el puente entre tu negocio y tus desarrolladores.

Lo que entregan nuestros gerentes de proyecto y analistas

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Planes de entrega

Roadmaps divididos en sprints, con responsables y fechas, para que todos sepan qué sale y cuándo.

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Requerimientos claros

Historias de usuario y criterios de aceptación con los que tus desarrolladores pueden construir sin adivinar.

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Reportes a stakeholders

Reportes de avance regulares y en lenguaje claro, para que la dirección vea el progreso y los riesgos a tiempo.

EVALUACIÓN EN CINCO ETAPAS

Cada candidato es evaluado antes de que lo conozcas

La mayoría de las firmas de staffing revisan currículums. Nosotros evaluamos cómo trabajan de verdad los gerentes de proyecto y analistas de negocio, y cada candidato pasa por las mismas cinco etapas, venga de donde venga.

Revisión de Currículum

Experiencia, afinidad con el stack, seniority, nivel de inglés y disponibilidad

Prueba General

Inglés con nivel MCER, atención al detalle, valores y conducta, y estilo de trabajo

Tarea Práctica

Una tarea práctica basada en el trabajo real del rol

Entrevista Técnica

Una entrevista en vivo por video con un especialista en tu stack

Entrevista con HR Partner

Estilo de trabajo, integridad, confiabilidad y preparación para el trabajo remoto

Conoce nuestro proceso de reclutamiento →
POR QUÉ ATDEV

La ventaja ATDEV

Staff augmentation nearshore creado por desarrolladores, para equipos que no pueden permitirse una mala contratación.

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Alineados al Horario de EE.UU.

Nuestros desarrolladores en América Latina trabajan en tu horario de negocio. Standups en tiempo real, respuestas el mismo día, sin traspasos nocturnos.

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Un Equipo que Permanece

Nuestros desarrolladores se quedan con tu equipo a largo plazo. Revisamos el pago de los contratistas cada 18 meses, así el buen talento tiene motivos para quedarse y tú nunca tienes que repetir el onboarding.

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Contratos Totalmente Gestionados

Nos encargamos de pagos, contratos, vacaciones y días festivos. Tú gestionas el trabajo; nosotros el resto.

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Especialistas, No Generalistas

Liderados por desarrolladores y QAs senior. Solo trabajamos con los stacks que dominamos, así que sabemos qué significa "senior" en cada uno.

CÓMO FUNCIONA

Contrata desarrolladores nearshore en tres pasos

1

Cuéntanos Qué Necesitas

Comparte el rol, tu stack tecnológico y tus tiempos. Te presentamos candidatos pre-evaluados en 1–3 semanas, o en apenas 5 días hábiles para roles de Salesforce.

2

Conoce a tus Candidatos

Revisa un reporte de evaluación completo de cada uno: perfil y nivel de inglés, estilo de trabajo, la evaluación técnica y el análisis de nuestro HR Partner.

3

Empieza a Trabajar

Elige medio tiempo o tiempo completo. Nosotros manejamos el contrato, los pagos, las vacaciones, los días por enfermedad y los feriados; tu desarrollador es productivo desde el primer día.

Preguntas frecuentes

¿Sus gerentes de proyecto trabajan con metodologías ágiles?

La entrega ágil es el enfoque. Cuéntanos tu marco de trabajo y tus herramientas (Scrum, Kanban, Jira, Azure DevOps) y buscamos candidatos que coincidan.

¿Cuál es la diferencia entre un gerente de proyecto y un analista de negocio?

El gerente de proyecto es dueño del plan: alcance, tiempos y riesgos. El analista de negocio es dueño de los requerimientos: qué necesita el negocio y cómo deben construirlo los desarrolladores. Los equipos pequeños suelen empezar con una persona que cubre ambos.

¿Tienen analistas de negocio de Salesforce?

Sí. Mira los roles de Salesforce en nuestra página de Salesforce.

¿Un gerente de proyecto puede dirigir a desarrolladores que contratamos con ustedes?

Sí, y es una configuración común: un gerente de proyecto mantiene el trabajo de un equipo nearshore visible para tus stakeholders.

¿Qué tan rápido recibimos candidatos?

Por lo general, en 1–3 semanas después de entender tus requerimientos. En el 97% de nuestras búsquedas presentamos candidatos pre-evaluados dentro de ese plazo.